第456章 郝强霸气的底气（2/4）

这里重视的是实力和贡献，有些技术专家甘于寂寞，专注于某个细分领域的研究，他们或许不善管理，也不愿意承担管理职责，但他们的技术造诣和研发贡献同样受到公司的高度重视。

正因如此，郝强在给团队做思想引导时特别强调：“在未来科技，我们杜绝一切形式的歧视和偏见。

不分学历高低，不问院校出身，更不存在所谓的层级歧视。

每一位加入科研团队的员工都是经过严格筛选的人才，公司的薪酬福利体系完全建立在个人能力和实际贡献的基础上，付出越多，回报就越大，这与职位高低无关。”

实际上，这个项目的每一位成员，都是985毕业，硕士和博士居多，仅仅学士就极少。

由于项目细项太多了，再牛比的专家，也不可能跨领域懂太多。

所以，管理人员只需要知道下属的专长是什么，不会什么，协调安排工作，而不是要懂下属的具体工作，甚至去指导

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