第152章 小富即安的思想(1/4)
何平酝酿了一下,然后开口。
“之前我们在招揽人才时,局限*太大,还是以东北农学院、营城农学院等学院为主。这样招聘的优点很明显,人才质量高。但缺点同样明显,在管理才能、社会经验等方面都很薄弱,要知道我们不仅有技术岗位,还有管理岗位。
在薪资待遇方面比机关单位、国营企业高,但是高的有限,不足以令人心动。在机关单位、国营企业工作的人有的不光是工资,还有社会地位、人脉关系、带给家人们的光荣感。
所以接下来,我打算从这两方面改变,为韩屯招聘大量人才。
第一,把招聘范围从面向高校,改为面向全社会,动用企业的所有资源去宣传我们的招聘信息,让所有符合标准的潜在应聘者都能看到我们的招聘信息。
电视广告、杂志报刊广告、内部推荐、内部竞聘……能用的手段通通用上。
第二,提高人才的待遇。有几项具体
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行,避免出现内容显示不全或者段落错乱。
原网页地址:https://m.asks5.net/168/168521/67465463.html
本章未完,点击下一页继续阅读。