第四十八章 分析（1/4）

俩人正说着，教授发现俩人明显在闲聊，就点了点杨瑞，让他谈谈国企管理困境的看法。

突然被提问，杨瑞也有点懵。

甚至教授的问题他都没有听清楚，还是在旁边同学的提醒下这才知道教授问的是啥。

可……他哪儿知道啊。

支支吾吾间，教授也不着急，只是鼓励道：“没关系，我们畅所*言，你怎么想的，就怎么说。”

有了教授的首肯，杨瑞也不再紧张，想了想问了教授一句：“张教授，能不能缩小一下范围，比如……给我个假设？”

张教授闻言笑了笑，只是略作思索就给了杨瑞一个假设：“某老式国企管理相对僵化，奖惩制度不明，导致员工工作动力不足，有的人能干，有的人只是想混日子。更有甚者，有的人不仅不干活，还讥笑努力工作的同事。作为高管，明知这种情况，但因为国企制度和私人关系原因不能随意开革工人，面对这种情况，你觉

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