第126章 挖墙脚与“反向工程”（2/4）

会上，沈墨霆没有讲什么大道理，而是直接宣布了新的“员工激励计划”：

1. 技术入股与分红： 核心技术人员可根据贡献度，获得相关技术产品利润的分红权，长期有效。这意味着，只要星穹在，他们乃至他们的后代就能持续受益。

2. “创想基金”： 设立内部基金，任何员工有好的研究想法，无论是否与当前主流方向相关，均可申请经费支持，失败不追责，成功有重奖。

3. “无限图书馆”权限提升： 提高优秀研究员的数据库访问权限，可以接触到更多奥创纪元的非禁忌知识，满足其求知*。

4. “家园建设”计划： 宣布将利用新技术，在“星穹一号”基础上，规划建设一个真正适合修行、研究、生活的“未来仙城”，所有成员都将根据贡献获得优先居住权和资源分配权。

这一套组合拳下来，效果立竿见影。相比于外界虚无缥缈的承诺，星穹给出的

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