第229章 问题滋生（2/4）
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“公社的地，耕起来没劲。”一位老农在乡公所的陈情书上写道，“山那边的地，自个儿说了算，收成全归自己，那才叫干活有盼头。”这种诉求背后，是个体利益与集体主义在实践中的碰撞，更是基层对生产激励机制的现实需求。
城市工厂里的矛盾则呈现另一种形态。工人们抱怨集体工厂的管理“管得太宽”。从考勤作息到技能培训，从宿舍分配到文娱活动，工厂几乎包揽了工人生活的方方面面。表面看是人*化关怀，实则让部分人感到失去了选择的自由。
“以前在小作坊，不想干了撂挑子就走，现在想换个厂子，档案调不动，户口迁不了。”纺织厂的青年女工在小组讨论中直言，“说是当家作主，可连换份工作的自由都没有。”
更棘手的是劳动力流动机制的僵化——跳槽与换工作需层层审批，繁琐的流程让人力资源难以根据市场需求高效配置，也让工人对体制产生了抵触情绪。
行业与地
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