第427章 珠联璧合(1/4)
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随着陈硕和孟轲被明确作为未来基地管理梯队的重要培养对象,李振邦、方稷和赵老便开始有意识地创造机会,让这两位背景、*格、专长迥异的年轻人多接触、多协作。
起初,这更像是一种“任务式”的搭配。
比如,安排陈硕负责撰写一份关于扩大本地化采购、降低供应链风险的可行*报告,而让孟轲利用他的本地关系和语言优势,去搜集基层供应商信息、摸底市场价格和潜规则。
又或者,让陈硕主导设计一套更高效的田间数据收集流程,而孟轲则负责向本地监工和工人解释、推行这套新流程,并收集反馈。
然而,几次合作下来,那种预期的“磨合期”似乎并未出现,反而产生了一种奇妙的“化学反应”。
陈硕,严谨、理*,习惯用数据和模型说话,看待问题有高度,规划*强。而孟轲,灵活、敏锐,深谙本地的人情世故
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