第六百零四章 解决人员问题（1/4）
这个消息让杨振兴有些有些难受。
因为自己爷爷杨兴盛的关系，杨振兴对店里服务员的素质和业务要求一样十分高。
从知春路店开业前，他提前几个月就要求吕卫红开始培训服务员就能看出来。
本来为了新德胜另外两家店开业，杨振兴年前就让刘建业和吕卫红招聘了一些服务员到店里培训。
可千算万算，杨振兴忘了过年对店里人员的影响。
今年跟往年一样，放假回来后没有意外的有大批服务员和厨工离职。
好一些的还回来专门打声招呼才辞职，更多的放完假直接就没再回到店里来过。
合同都是一年一签，年后到期也没办法找那些离职员工的麻烦。
结果为了新开业的两家店培训的员工，全都补充进了现有的三家店里面，把过完年空出来的人员漏*填补了上去。
问题是这些员工满足了三家店的正
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