第126章 有的人是人才，有的人才是耗材（4/4）
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至此，九所空缺了一个研究员（冰清暂代）、一个收容部部长（杨金定暂代）、三个收容部副部长（业务由第四个副部长暂代）职务，全部明确从内部产生，都是虚位以待的抢手帽子。
——这些诱惑，刺激得楚歌那一批副科级，争先恐后地预定名次，他们保排名的执念，比榜一大哥保名次的执念还强烈。
在这股奋勇争先的“干事创业”氛围下，俞冰清把活儿都越级压到科长和副科长身上，既给他们压担子，又逐步放权赋能，甚至批准这些人直接向她汇报，让他们熟悉处级干部的思维办事方式和工作学习标准。
至于她自己，只需要远程审阅一些请示和报告、表单就可以了，哪怕本人不在九所，都不影响正常运转。
因为那些科长已经习惯于主动解决问题，习惯总结成功经验。
他们从来不把难题讲给俞冰清听，他们不出题，他们只解题。
他们只会理直气壮地向俞冰清伸手要
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