第209章 再次转岗（1/4）
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给二王集团救急这次，顾氏自动化做的很到位，很提升公司形象。
虽然这个项目结束后，两公司还没有实质*的直接合作，但顾氏自动化这个公司却给二王集团留下了极深的印象。
这已经超过了陈经理最初的预期，主要是丁向南搞的那个5S管理给公司争脸了。
在全体员工大会上，董事长大说特说，把一车间夸的，连他们自己都有些不好意思了。
寇经理开始有些头疼了，头疼年终的绩效分配。
公司的大原则是各部门平分，但也不干涉部门内部的其他相关分配方案。
他老寇的办公室就在新车间里，二三四车间主任近水楼台，跟他不止是关系熟而已。
因为一些利益的原因，他每年会利用公司不干涉内部分配的原则，把整个大部门的总绩效进行重新分配。
说白了就是拿出本该属于某些人的一部分绩效，通过巧立名目奖
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