第174章 又一个难题（2/4）
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别拼了命的干，干半月累坏了，又歇半月，毕竟公司不会因为咱累病了就给半月的带薪假。”
这就是丁向南的过人之处，作为主管领导，他没有形式主义的去要求员工拿出百分百的精力去生产，去给自己创造业绩。
而是站在工人们的角度，主动让他们放松着点干，这一下由剥削者变成了关心下属的体谅者。
难道工人们会因为他的体谅而降低生产效率吗？
肯定不会！
不但不会，如果遇到特殊情况，需要工人们加班加点抢产时，只要丁向南一个命令，他们肯定会积极配合！
这就是*用兵，先养兵的道理。
大家一阵鼓掌后，丁向南接着开说。
“这5S的最后一个叫素养，大家要充分理解这个素养的含义。
它就是让我们，把前面的整理、整顿、清洁、清扫的成果保持好，同时积极思考，去想出更多的
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