第485章 低薪酬高奖励（3/4）
不过我们这种专项委托培训，和普通的职业培训不同，费用基本上是由委托培训的企业承担，因为国内普通人无力缴纳大量的培训费。
你可能在这边待的时间不长，在我旗下企业有个不成文的规定，那就是必须要制定员工培训计划，有步骤对员工的知识提升和技能提升做培训。
我们做企业最佳的结果就是和员工共同进步，员工能够凭借技术和知识的提升获得更多的报酬，我们企业也能从员工素质的提升获得更多的市场和利益。
之前你们规模小，不需制定自己的培训计划，需要什么人才直接从社会上招聘就可以，但是你们的规模起来了，再这样可能会面临一些问题。”
现在只能通过企业提供费用来进行培训，等到国内人均起来了，普遍人具有承担职业技能培训的能力，可能就不会这么干了。
至少新员工招聘的时候，不会再对员工基础技能进行培训，这需要员工自己提前掏腰包，只会提供更
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