第460章 智能管理系统改变企业管理模式（4/4）

以前这么做是因为没办法，他的精力根本就顾不过来，现在他依然不需要事事过问，感觉和以前没什么两样。

但是企业大小事情，只要他愿意，都能第一时间知道，如果出现重大问题，还会受到智能管理系统的提醒。

这还是企业内部管理作出的改变，自从企业人才*流平台上线之后，跨部门、跨企业人员流动也变得司空见惯。

只要有企业愿意接受某个员工，员工自己也愿意跳槽，管理员工的领导不能随便设置障碍。

这么做进一步提升了员工和管理层之间的平等关系，让管理者只能基于工作上的合作关系要求员工，而不能额外给员工施加压力。

这样做的好处，就是真正有能力和才华的员工，根本就不用担心没有出头之日，如果管理人员所管理的部门和团队人员流失率太高，系统会对管理人员的能力提出质疑，会有负面评价。

像叶子书这样平时没法时刻盯

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