第460章 智能管理系统改变企业管理模式（2/4）

当然，也有一些工作智能化系统是没法评估的，这些工作任务主要集中在研发领域和市场销售领域。

研发人员的薪酬有两部分组成，一部分是固定薪酬，凭借固定薪酬他们的薪水其实都比普通员工要高不少。

另一部分是项目奖金，根据研发人员在一个项目当中承担的工作量多寡，承担的研发工作技术含量和重要*，有一个综合评分，发奖金的时候就是按照这个评分来分配。

除此之外就是原创*奖励，只要能够达到申请专利的水平，或多或少都会给予一次*奖励，奖励多少要看技术含量和可能带来的经济效益。

当然，对于重大原创*科研成果，研发人员也有可能获得一定年限的技术分成奖励，不过这种情况相对较少，一般的科研成果达不到这个要求。

之所以制定如此详细的薪酬和奖励制度，而不是一刀切，主要还是得益于智能

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