第六百一十二章:行情(4/4)
“唉”柳生连忙赔笑道:“我这不是尊重公司的意思要严格把关吗?”
那阎总皱了皱眉头:“可我听技术部老王说今天面试的学生里有几个很不错的,技术问题答得都非常流利,会的东西也很多,都不逊*出来工作两三年的程序员了,这种苗子你也把简历扔了?”
“那也是新人呐”柳生连忙道:“总不能真当两三年工作经验的技术员来谈吧?阎总您放心,现在这种大学生多得是,三天之内保证完成任务!”
见对方信誓旦旦的模样阎总眉头皱得更深了,不知从什么时候起,很多企业的人力资源都以压榨员工待遇和福利为荣耀,虽然为公司节省人力成本也是人力资源的任务,但总感觉最近风气越来越过了。
什么无薪实习半年、无偿996、拖延转正期、还有一些公司,为了压榨员工,拿几百块的西装说是五千块的西装发给员工,要求转正后分期偿还
各种套路层出不穷,这虽然
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