第六百一十二章：行情（4/4）

“唉”柳生连忙赔笑道：“我这不是尊重公司的意思要严格把关吗？”

那阎总皱了皱眉头：“可我听技术部老王说今天面试的学生里有几个很不错的，技术问题答得都非常流利，会的东西也很多，都不逊*出来工作两三年的程序员了，这种苗子你也把简历扔了？”

“那也是新人呐”柳生连忙道：“总不能真当两三年工作经验的技术员来谈吧？阎总您放心，现在这种大学生多得是，三天之内保证完成任务！”

见对方信誓旦旦的模样阎总眉头皱得更深了，不知从什么时候起，很多企业的人力资源都以压榨员工待遇和福利为荣耀，虽然为公司节省人力成本也是人力资源的任务，但总感觉最近风气越来越过了。

什么无薪实习半年、无偿996、拖延转正期、还有一些公司，为了压榨员工，拿几百块的西装说是五千块的西装发给员工，要求转正后分期偿还

各种套路层出不穷，这虽然

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