第五百八十九章 分工（2/4）

当初段云和几个清宫成立作坊的时候，靠的是彼此的信任和合作来维持日常管理的，但这种熟人间的合作在小作坊里面尚且能行得通，但如果拿这一套管理一个工厂，显然是不现实的。

段云这段时间在大集体从事管理工作也确实让他学到了不少东西，小团队靠的是人管人，而大团队则只能依靠完善精细的制度来维持管理。

另外段云将来的野心很大，他想把这个电子厂厂子搞成国内一流，这就对管理上有更高的要求，对段云而言也是一个挑战。

也正是因为如此，段云才会把丑话说在前面，要求自己的核心团队成员也必须按照规章制度办事，私下里的人情往来是一回事，在工作岗位上这是另外一回事，公事私事要分开，只有这样才能服众，才能让企业做大做强。

“师傅说的对，在厂子里上班就要按厂子的规定来，谁都不能例外。”大军的脑子转的很快，第一个附和道。

“段哥，我们都听你的

请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容显示不全或者段落错乱。

原网页地址：https://m.asks5.net/0/626/744662_2.html