第410章 分析研发部门（4/4）

第二件事就是关于新人了。

现在张丹萍来了，以后就用不着陈伟他们给新人开会了，这个任务就*给张丹萍了。

例会结束后，先让张丹萍给新人们做一个入职培训，之后再分配到各个部门，尽快熟悉岗位工作。

并且，增加了实习期考核内容。

三个月实习期，考核不通过，一律辞退。

可以说，在人事管理方面，天润也越来越正规起来。

第三件事，则是关于*易了。

做了这几个月的国内市场，陈伟跟郑军鹏他们都意识到，天润应该成立一个专门的部门，分析部门，或者说是研发部门。

这个部门的主要工作，就是收集整理最新的全球经济数据，以及一些重大新闻事件，并据此做出相关分析报告。

虽然做日内*易，对这种新闻数据的依赖不是很大，但多少也会受些影响

请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容显示不全或者段落错乱。

原网页地址：https://m.asks5.net/0/387/413795_4.html