第396章 这是工资表吗？（2/4）

甚至，就连*易培训这一块，也没有一个很明确的考核标准。

很多时候，就是在凭感觉，感觉那个新人模拟做的不错，就给他开个实盘账户，感觉那个新人做的还差点，那就让他再继续做几天看看。

这种凭感觉做出的决定，很多时候并不合理，会出现很大的偏差。

而且，在新人转正之后，也没有一个明确的考核标准，就连*易员的提成标准，现在都是一刀切的，新人百分之十，老人百分之二十五。

完全没有章法。

所以公司现在迫切的需要制定一套培训考核方法。

而这个工作，也得*给张丹萍。

除了这两点之外，公司的企业文化也需要建立完善起来，还有公司的招聘制度，也得完善一下，甚至内部员工的考核评级制度，也有必要建立。

这一切，都得靠张丹萍。

张

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