第四百九十一章 改革困局（3/4）

之所以有如此盛况，原因无他，只因为腾飞航空总公司的待遇实在是太好了，先不说已经把工资当成零花钱的技术人员，就说一线的普通工人，部委评定的基本工资也不过是其总收入的40%，其余的60%是绩效、补助、奖金。

换句话说，同样的工种，腾飞航空总公司的人比其他厂的工人收入要高出60%。

当然，高工资带来的就是高门槛、高要求以及严格的管理制度，并不是谁想进来就能进来的。

这一点在航空航天系统内部并不是什么秘密，正因为如此，尽管其他厂的干部职工羡慕，也只有真本事的敢去显身手，大部分混饭吃的真敢去试试的还真没多少。

可现在不一样了，部委准备推动大集团，大承包，解决困难企业，让腾飞航空总公司牵头，那大家伙就可以大大方方的享受腾飞航空总公司高工资，高福利了，放在谁身上不高兴？不兴奋？不激动？

庄建业是既不激动，也不兴奋，只

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